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            上海:深化廠務公開 成為凝聚職工隊伍的有效載體_啟哈號
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            上海:深化廠務公開 成為凝聚職工隊伍的有效載體

            堅持廠務公開深化民主管理上海建工房產榮獲“上海市廠務公開民主管理工作先進單位”稱號

            近日,上海市廠務公開工作領導小組向上海建工房產有限公司頒發了“2017-2019年度上海市廠務公開民主管理工作先進單位”榮譽稱號。

            近年來,上海建工房產不斷深化廠務公開,大力推進廠務公開民主管理制度化、規范化建設,切實落實職工民主決策、民主管理、民主監督等民主權利,充分發揮廠務公開民主管理工作在構建和諧勞動關系、推動科學發展、維護職工權益中的積極作用,使廠務公開成為貫徹依靠方針的重要平臺,成為建設和諧勞動關系的有力保障,成為凝聚職工隊伍的有效載體,成為促進企業發展的得力抓手。

            健全領導機制

            齊抓共管做好廠務公開工作

            上海建工房產高度重視廠務公開工作,建立了黨委領導,黨、政、工齊抓共管,其他各方面配合,職工廣泛參與的廠務公開領導機制和工作格局,并提出廠務公開工作是完善企業內部管理和促進企業發展的重要載體,是建設和諧企業的有效途徑和重要方式。

            為此,公司及時調整充實廠務公開民主管理領導小組,進一步明確了領導小組的主要職責,健全了廠務公開組織網絡,從思想認識、工作機制、工作實效上增強做好廠務公開工作的自覺性、主動性。

            強化民主管理

            堅持和完善兩級職代會制度

            上海建工房產堅持和完善兩級職代會制度,將職工代表大會作為廠務公開主要載體,制定了《職工代表大會議事規則》,明確了重大事項的報告制、涉及職工切身利益的重大方案和工資集體協商等多項內容表決制,還對公司兩級職代會運作情況檢查評估,初步建立起職代會質量評估制度體系和基本規范,為公司職代會的正常運行提供了保證。公司工會幫助和指導下屬獨立子公司“浦江皇冠假日酒店”和“振新物業管理公司”建立工會組織,定期召開職代會,加強對工會干部進行培訓,提高工會干部維護職工權益的意識和能力。

            近年來,公司不斷充實和豐富職代會的內容,先后通過了《企業年金方案》《工資專項集體合同》《女職工特殊利益專項集體合同》等文件,落實職工知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權,強化企業民主管理,有效發揮職代會廠務公開的主渠道作用。

            維護職工權益

            不斷提高廠務公開實效

            上海建工房產始終堅持全心全意依靠職工辦企業的方針,堅持把事關改革發展穩定大局的重點工作作為深入開展廠務公開民主管理工作的重點,著力讓職工更深入、更廣泛地了解公司重大決策實施的重要性、必要性,從而保障職工主人翁地位,尊重職工的民主權利。在公司戰略規劃制定、實施中,公司通過專題宣傳、職代會報告、公司官網、官微等途徑,向廣大職工進行宣傳、教育。結合黨務公開,對干部選拔、黨風廉政建設進行內網公示。

            與此同時,公司還實施員工職業發展通道計劃,明示員工晉升考核細則,定期開展職工座談會,在事關職工切身利益的決策上聽取職工的呼聲和意見,及時收集和掌握職工思想動態,把廠務公開和工會維權機制建設有機結合起來,保證職工群眾的利益訴求能夠及時、有序、充分地得到表達。近年來,隨著公司的發展和廠務公開的推進,公司職工收入實現了年增長5%的目標,還進一步完善了有職工參與監督的安全生產《上海建工房產有限公司安全生產責任制》,很好地保障了職工身體健康。

            搭建溝通渠道

            拓展廠務公開有效形式

            近年來,公司在以職代會為基本公開形式的基礎上,積極探索廠務公開形式的創新與拓展。2015年上線的“房產心功薈”工會微信公眾號、 2017年創刊的《上海建工房產報》、2019年上線的“上海建工房產有限公司”官微以及改版上線的官網,推出了一系列職工群眾喜聞樂見的信息資訊,成為廣大職工了解公司動態的新驛站及職工心聲表達的重要陣地,暢通了與廣大職工之間的信息溝通渠道。

            新冠疫情期間,公司也通過這些載體向職工及時公開公司防疫和復產的情況,對職工進行防疫知識教育,并對防疫先進事跡進行了宣傳,形成了科學防疫、積極復工復產的良好氛圍。公司兩級工會圍繞職工關心的問題,建立健全職工思想動態歸集分析制度,做到“職工有所呼、工會有所應”,使職工遇到的問題有反映有落實。公司還加強了領導干部定點聯系基層單位制度,加強了職代會代表提案工作。公司還經常組織黨政領導與職工代表、青年職工舉行“誰來下午茶”等交流活動,直接聽取職工代表的意見要求。多種形式和途徑的廠務公開,搭建企業經營者與員工交流思想、溝通信息的平臺,凝聚了職工力量,進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性。

            解決“三最”問題

            著力開展職工之家建設

            上海建工房產兩級工會以職工之家創建為抓手,按照創建要求,努力將服務工作做得更好,切實維護職工合法權利,不斷夯實廠務公開民主管理的職工基礎。在企業改革的過程中,公司工會積極為職工解決最關心、最直接、最現實的問題,將聯系服務職工最后一公里的要求作為工作目標。在行政的大力支持下,為職工建立起了強大的醫療保險保障,在出資為職工購買上海市職工保障互助會《住院加強保障A1》《特種重病加強保障B1》及《意外傷害基本保障C0》保障計劃的基礎上,還為全體職工購買《團體人身意外傷害保險》和《團體住院、門急診保險》等商業醫療保險。

            公司工會還積極組織開展一日捐、幫困送溫暖、困難職工子女助學、外埠職工關心等活動。公司工會積極創建職工之家,先后獲得上海建工集團模范職工之家、先進職工之家的稱號。通過建家活動,增加了職工凝聚力、向心力,從而有力地促進了公司民主管理工作健康發展。

            通過不斷深化的廠務公開民主管理工作,尤其是廠務公開渠道的拓寬、拓深,上海建工房產廣大職工關心參與企業管理、改革、發展的積極性不斷高漲,理解和支持企業重大改革舉措,公司榮獲了上海市“五一”勞動獎狀,連續十七年被評為“上海市重點工程立功競賽優秀公司”,蟬聯十年“上海市文明單位”。廠務公開民主管理已經成為公司與廣大職工溝通、理解、互信的廣闊平臺,成為促進公司管理水平提高的有效途徑,成為推動公司發展的內生動力。


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