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            2022年,你憑什么在單位立足?_啟哈號
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            2022年,你憑什么在單位立足?

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            單位對我們而言,是必須要征服的戰場,想要在單位立足,就要自身具備一些硬性條件,要突出自己的能力與忠誠,接下來就讓我們一起來看看文章所講吧!

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            忠誠

            單位不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

            1、站在領導的立場上思考問題;

            2、與上級分享你的想法;

            3、琢磨為單位創造價值;

            4、在外界誘惑面前經得起考驗。

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            負責

            勇于承擔責任的人,對單位有著重要意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

            1、把每一件小事都做好;

            2、言必信,行必果;

            3、錯就是錯,絕對不要找借口;

            4、讓問題的皮球止于你。

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            效率

            高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

            1、心無旁騖,跟窮忙瞎忙說“再見”;

            2、量化、細化每天的工作;

            3、拖延是最狠毒的職業殺手;

            4、防止完美主義成為效率的大敵。

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            結果

            “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

            1、一開始就要想怎樣把事情做成;

            2、辦法永遠要比問題多;

            3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

            4、沒有條件,就創造條件。

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            溝通

            不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

            1、溝通和八卦是兩回事;

            2、不說和說得過多都是一種錯;

            3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

            4、培養接受批評的情商;

            5、內部可以有矛盾,對外一定要一致。

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            團隊

            團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉。

            1、滴水融入大海,個人融入團隊;

            2、服從總體安排;

            3、遵守紀律才能保證戰斗力;

            4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”。

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            進取

            一個人永遠要跟上單位的步伐,單位永遠要跟上時代的步伐。記住,一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

            1、以空杯心態去學習、去汲取;

            2、不要總生氣,而要爭氣;

            3、不要一年經驗重復用十年;

            4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

            5、發展自己的“比較優勢”。

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            低調

            才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以,別在同事面前炫耀。

            1、不要邀功請賞;

            2、克服“大材小用”的心理;

            3、不要擺架子耍資格;

            4、凡是人,皆須敬;

            5、努力做到名實相符,要配得上自己的位置。

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            成本

            節約不是摳門,而是美德。不要把單位的錢不當錢,單位“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

            1、報銷賬目,一定要誠信;

            2、不耍小聰明,不貪小便宜;

            3、珍惜工作的每一分鐘時間;

            4、每付出成本,都要力爭最大收益。

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            感恩

            為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

            1、單位給了你飯碗;

            2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

            3、同事給了你工作中的配合;

            4、服務對象幫你創造了成績;

            5、對手讓你看到距離和發展空間;

            6、批評者讓你不斷完善自我。

            在單位最忌諱三點

            一是把工作推給別人。工作是你的職責,是你的權利,也是你的義務,更是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人,不是聰明,而是愚蠢,除非你的能力太小了,不能勝任它。推諉工作是一種逃避,是一種不負責任,更是一種無能,他會讓別人從內心深處瞧不起你。

            二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢,是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你、依靠你、倚重你的人,萬萬不可耍小聰明,否則會得不償失。長期在一起共事,你的誠懇會讓同事感動,反之,則會使領導和同事反感。

            三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花,不是住旅店,不是旅游。單位很有可能是你一生的根據地,是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。有機會上進了不要得意忘形,沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。相信最后的贏家是那些慢慢走過來的人。

            隨著日益激烈的市場競爭,眾多企業發展遇到瓶頸,市場份額逐漸被侵蝕,公司經營的弊端也逐漸顯現,如何解決?

            在這樣的年代中,一個企業想要做大做強,除了提供優質的產品和完善的服務之外,還需要有一套成熟有效的經營模式,才能讓企業獲得更有效的發展。

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